Trabajo

RÉGIMEN DE ASISTENCIA SOCIAL TÍTULO III
Decreto 25

• A los fines del régimen de Asistencia Social se entiende por núcleo familiar a una o más personas que residen en un mismo domicilio y existe entre ellas, además de la relación familiar, de afinidad o de convivencia, la participación común en la economía del núcleo.
• La necesidad de protección se determina cuando se demuestra la insufi­ciencia de ingresos para asumir la alimentación, medicamentos, el pago de los servicios básicos; la carencia de familiares obligados en condiciones de prestar ayuda y la incapacidad de los miembros del núcleo familiar para incorporarse al empleo, motivado por situaciones de salud, discapacidad u otras causas que lo justifiquen.
• Para determinar la insuficiencia de ingresos se realiza la evaluación de la solvencia económica, según los procedimientos establecidos en la legisla­ción específica.
• A los efectos de determinar los familiares obligados, se consideran a los as­cendientes, descendientes, hermanos y cónyuges; según lo dispuesto en el Código de Familia.
• El expediente del núcleo familiar objeto de la Asistencia Social contiene:
  a) Declaración del solicitante;
  b) informe de la investigación socioeconó­mica;
  c) documentos probatorios;
  d) decisiones adoptadas;
  e) notifica­ción al beneficiario de la decisión aprobada;
  f) resumen de las prestacio­nes concedidas; y
  g) informe de la revisión realizada, según corresponda.

• DISPOSICIONES ESPECIALES Y TRANSITORIAS.
  Resolución 29
  Especiales:

  • Mantener, excepcionalmente, los ingresos que reciben los trabajadores en cuantías superiores a las que resulten del incremento dispuesto por la pre­sente, mientras permanezcan en el cargo que desempeñan al momento de la aplicación de la reforma general de salarios.
  • El jefe del órgano, organismo de la Administración Central del Estado, enti­dad nacional u Organización Superior de Dirección Empresarial, en el plazo de 60 días a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Resolución, pre­senta a la Ministra de Trabajo y Seguridad Social los ingresos certificados en cada caso.
  • Los ingresos a los que se refiere esta Disposición Especial corresponden al promedio de lo devengado por el trabajador en los seis mejores meses de los 24 precedentes a la aplicación de la reforma general de salarios e incluye el salario básico y la estimulación en pesos convertibles por indicadores de eficiencia, convertidos en pesos cubanos.

  Transitorias:

  • Las categorías de las empresas, aprobadas al momento de la aplicación de la reforma general de salarios por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se mantienen por el término de un año, transcurrido el cual las Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial aprueban las catego­rías de sus empresas según la metodología que se establezca.
  • Las categorías de las empresas de nueva creación durante este período se proponen por los jefes de las Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la base de las metodologías vigentes.
  • Los trabajadores que se encuentran devengando la garantía salarial por interrupción laboral al mo­mento de implementar la reforma general de salarios, se les modifica su cuantía a partir de aplicar al nuevo salario el por ciento que corresponde.

  DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES.
  Resolución 71

  • La distribución de utilidades a los trabajadores asociada a los resultados no constituye salario. El principio para su distribución es por el aporte individual.
  • Corresponde al jefe de la entidad, previo análisis en el Consejo de Dirección y de común acuerdo con la organización sindical, aprobar el mecanismo y los indicadores para la distribución individual de las utilidades, teniendo en cuenta las características específicas de la entidad, lo que se oficia­liza mediante Reglamento, que tiene que ser de conocimiento de los trabajadores e incorporarse al Convenio Colectivo de Trabajo.
  • Tienen derecho a recibir la distribución de utilidades los trabajadores que estén en las situaciones siguientes:
    a) Cursos de capacitación a tiempo completo por decisión de instancias superiores o por nece­sidades de la producción y los servicios;
    b) como juez lego en los tribunales populares;
    c) como autoridad electoral no profesional o movilizado para desempeñar funciones durante los procesos electorales;
    d) movilizaciones militares ante desastres naturales, tecnológicos o sanitarios;
    e) como auditor en la comprobación nacional al control interno;
    f) de licencia de maternidad pre y postnatal;
    g) de vacaciones anuales pagadas;
    h) otras situaciones que se determinen por el jefe de la entidad de común acuerdo con la organización sindical en cuyo caso se considera para la distribución el tiempo trabajado.